ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ * Адвокат по трудовому праву Frankfurt am Main

Судебное разбирательство по трудовым спорам и защита от несправедливого увольнения с работы

Работник компании в Германии был уволен по личным, уважительным или причинам, связанным с поведением или производственной деятельностью.
Иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, если работник хочет оспорить, что увольнение является социально необоснованным или юридически недействительным по другим причинам.

АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
по трудовому праву

УВОЛЬНЕНИЯ

KÜNDIGUNGSSCHUTZ

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

Работник

Работодатель

Иск о защите от увольнения в связи с несправедливым увольнением против обычного предупреждения о прекращении трудовых отношений.

Работодатель может расторгнуть трудовые отношения в чрезвычайном порядке в любое время, при условии, что для расторжения имеются веские причины

Порядок защиты при увольнении (Kündigungsschutzklage)
При проведении судебного процесса по защите против увольнения необходимо соблюдать следующие пункты:

Запомнить дату получения уведомления об увольнении
Расчет трехнедельного срока
Бесплатная юридическая защита через профсоюз (Gewerkschaften)
Предоставить трудовой договор, письмо об увольнении и справку о последней зарплате
Копию письма об увольнении приложить к исковому заявлению.

В процессе рассмотрения иска о защите от увольнения могут быть также урегулированы дополнительные требования:

Освобождение от работы
Право на отпуск
Оговорки о запрете конкуренции после заключения договора
Аттестат о профессиональной квалификации (Arbeitszeugnis)
Досрочное прекращение трудовых отношений
Использование служебного автомобиля и другие льготы
Участие в прибылях, бонусы

ВАЖНО

ЗНАТЬ

Иск о защите от увольнения. Иск должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трехнедельного срока с момента
даты получения уведомления об увольнении. Если срок превышен, необходимо проверить, может ли быть принята к рассмотрению просроченная апелляция согласно § 5 KschG.

Расторжение трудовых отношений должно быть оформлено в письменном виде в соответствии со статьей 623 Гражданского кодекса.

Условиями для подачи иска о защите от увольнения являются существование трудовых отношений в течение более 6 месяцев и превышение предельного значения количества работников на предприятии (более 5,0 работников или более 10,0 работников).

Как правило, работодатель не обязан сообщать работнику причины прекращения трудовых отношений в письме о расторжении трудового договора.

Kündigungsgrund

Ordentliche Kündigung

В принципе, все трудовые договоры могут быть расторгнуты обычным уведомлением. Существуют ограничения, вытекающие из закона, а также из коллективного или индивидуального договора.

Расторжение трудового договора в обычном порядке

ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Wichtiger Kündigungsgrund

Außerordentliche Kündigung

Трудовые отношения могут быть прекращены по уважительной причине без предупреждения, если существуют важные причины, на основании которых работодатель не может разумно ожидать продолжения трудовых отношений до истечения срока увольнения

Увольнение в срочном порядке

Betriebliche Gründe

Betriebsbedingte Kündigung

Производственные причины, оправдывающие увольнение, существуют только в том случае, если работодатель больше не может предоставить работнику работу, которую он обязан выполнять по условиям трудового договора.

Увольнение по причинам производственного характера

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат в судебных делах об увольнении

Rechtsanwältin
Alexandra Barandt

Frankfurt am Main

Русскоговорящий адвокат
АЛЕКСАНДРА БАРАНДТ

АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
БАКАЛАВР НАУК В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ

записаться на приём

Тел.: +49 (0)6109 7688627
Факс: + 49 (0)6109 31552

Наш адрес

An den Pappeln 14
60388 Frankfurt am Main

Контакт

электронная почта
a.barandt(at)barandt.de

часы работы

понедельник - пятница:
9:00 - 19:00
суббота:
по предварительной записи