увольнение с работы в Германии

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ * Адвокат по трудовому праву Frankfurt am Main

Судебное разбирательство по трудовым спорам и защита от несправедливого увольнения с работы в Германии. Работник компании в Германии был уволен по личным, уважительным или причинам, связанным с поведением или производственной деятельностью. Иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, если работник хочет оспорить, что увольнение является социально необоснованным или юридически недействительным по другим причинам. Незаконное увольнение с работы - Расчет при увольнении: В Германии при увольнении компенсация (Abfindung) не является обязательной по закону, но может быть выплачена при определённых условиях. Она обычно зависит от соглашений между работодателем и работником, выплачивается после увольнения и регулируется в рамках процесса по защите от увольнения.

АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
по трудовому праву
УВОЛЬНЕНИЯ
KÜNDIGUNGSSCHUTZ

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

КОНТОРА
УСЛУГИ
АДВОКАТЫ
BLOG
HOME
КОНТАКТ
Работник
Работодатель
Читать далее
Иск о защите от увольнения в связи с несправедливым увольнением против обычного предупреждения о прекращении трудовых отношений.
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения в чрезвычайном порядке в любое время, при условии, что для расторжения имеются веские причины
Порядок защиты при увольнении (Kündigungsschutzklage)
При проведении судебного процесса по защите против увольнения необходимо соблюдать следующие пункты:
  • Запомнить дату получения уведомления об увольнении
  • Расчет трехнедельного срока
  • Бесплатная юридическая защита через профсоюз (Gewerkschaften)
  • Предоставить трудовой договор, письмо об увольнении и справку о последней зарплате
  • Копию письма об увольнении приложить к исковому заявлению.
В процессе рассмотрения иска о защите от увольнения могут быть также урегулированы дополнительные требования:
  • Освобождение от работы
  • Право на отпуск
  • Оговорки о запрете конкуренции после заключения договора
  • Аттестат о профессиональной квалификации (Arbeitszeugnis)
  • Досрочное прекращение трудовых отношений
  • Использование служебного автомобиля и другие льготы
  • Участие в прибылях, бонусы
1
2
3
ВАЖНО
ЗНАТЬ
Иск о защите от увольнения. Иск должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трехнедельного срока с момента
даты получения уведомления об увольнении. Если срок превышен, необходимо проверить, может ли быть принята к рассмотрению просроченная апелляция согласно § 5 KschG.

Расторжение трудовых отношений должно быть оформлено в письменном виде в соответствии со статьей 623 Гражданского кодекса.
Условиями для подачи иска о защите от увольнения являются существование трудовых отношений в течение более 6 месяцев и превышение предельного значения количества работников на предприятии (более 5,0 работников или более 10,0 работников).
Как правило, работодатель не обязан сообщать работнику причины прекращения трудовых отношений в письме о расторжении трудового договора.

Причины увольнения - Увольнение в Германии - Компенсация в случае увольнения с работы в Германии

Незаконное увольнение с работы: Компенсация в случае прекращения трудовых отношений в Германии выплачивается после увольнения и регулируется в рамках процесса по защите от увольнения. В Германии увольнение работников регулируется строгими законами, основным из которых является Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Этот закон предусматривает, что увольнение должно быть обоснованным и осуществляться на законных основаниях. Работник должен подать иск в трудовой суд в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении.

ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора в обычном порядке
В принципе, все трудовые договоры могут быть расторгнуты обычным уведомлением. Существуют ограничения, вытекающие из закона, а также из коллективного или индивидуального договора.
Ordentliche Kündigung
Kündigungsgrund
Увольнение в срочном порядке
Трудовые отношения могут быть прекращены по уважительной причине без предупреждения, если существуют важные причины, на основании которых работодатель не может разумно ожидать продолжения трудовых отношений до истечения срока увольнения
Außerordentliche Kündigung
Wichtiger Kündigungsgrund
Увольнение по причинам производственного характера
Производственные причины, оправдывающие увольнение, существуют только в том случае, если работодатель больше не может предоставить работнику работу, которую он обязан выполнять по условиям трудового договора.
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebliche Gründe
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ (Abfindung)?
КОМПЕНСАЦИЯ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО ФОРМУЛЕ: 0,5 ДО 1 МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА КАЖДЫЙ ГОД РАБОТЫ В КОМПАНИИ.

  • Незаконное увольнение с работы
Расчет при увольнении: В Германии при увольнении компенсация (Abfindung) не является обязательной по закону, но может быть выплачена при определённых условиях. Если работник оспаривает увольнение в суде и выигрывает дело, суд может предложить компенсацию вместо восстановления на работе. Размер компенсации в таких случаях также может варьироваться, но часто он составляет от 0,5 до 1 месячной зарплаты за каждый год работы в компании.

  • Aufhebungsvertrag
Соглашение при расторжении трудового договора - Это добровольное соглашение между работодателем и работником о расторжении трудовых отношений. В таких случаях стороны могут договориться о выплате компенсации в обмен на согласие работника покинуть компанию. Этот вариант часто используется, если работодатель хочет избежать сложных процедур увольнения по закону.

  • Betriebsbedingte Kündigung
Если работодатель увольняет работника по экономическим причинам - Betriebsbedingte Kündigung компенсация при увольнении может быть предложена для того, чтобы избежать судебных разбирательств в трудовом суде (Arbeitsgericht). Если работник не оспаривает увольнение, компенсация обычно составляет полмесячную зарплату за каждый год работы.

Право на оспаривание увольнения: Работник в Германии имеет право оспорить увольнение в суде (Arbeitsgericht) в течение 3 недель с момента получения уведомления.

  • Срок для подачи иска 3 недели
Работник должен подать иск в трудовой суд в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении. Этот срок строго регулируется, и если он пропущен, то увольнение считается действительным, даже если оно было неправомерным.

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат в судебных делах об увольнении
Rechtsanwältin
Alexandra Barandt
Frankfurt am Main
Заполните анкету здесь
Рекомендуется консультация с адвокатом по трудовому праву для профессиональной оценки ситуации и построения эффективной стратегии защиты.
Rechtsanwältin Kündigunsgschutz Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Alexandra Barandt
Мы свяжемся с вами как можно скорее.
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы до начала консультации, чтобы мы могли в ходе первой встречи оценить шансы на успех вашего иска о защите против увольнения.
Формальная проверка увольнения
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы: В какой форме был расторгнут ваш трудовой договор?
Rechtsanwältin Kündigunsgschutz Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Alexandra Barandt
Перспективы обжалования увольнения зависят от конкретных обстоятельств.
Заполните вопросный блок для оценки перспектив обжалования увольнения в суде по трудовым спорам
Был ли приказ об увольнении оформлен в письменной форме и подписан работодателем?
Как вы узнали о расторжении трудового договора?
Основание увольнения: Указана ли причина увольнения в уведомлении?
обязательно при внеочередном увольнении
Кратко опишите свое подозрение здесь
Оценка перспектив в суде по трудовым спорам
Чем дольше вы проработали у своего работодателя, тем больше денег мы сможем взыскать с вашего работодателя в рамках иска о несправедливом увольнении.
Rechtsanwältin Kündigunsgschutz Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Alexandra Barandt
Соблюдение трёхнедельного срока: Заявление в суд по трудовым спорам должно быть подано в течение трёх недель с момента получения уведомления об увольнении (§ 4 KSchG)?
Увольнение по причине поведения и нарушение трудовых отношений
Применение Закона о защите от увольнения (KSchG):
Особая защита от увольнения:
Применяется ли особая защита (например, беременность, инвалидность, членство в производственном совете)?
Оценка перспектив: Экономические аспекты и возможности переговоров в суде по трудовым спорам
Rechtsanwältin Kündigunsgschutz Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Alexandra Barandt
Чтобы успешно подать и подготовить иск о несправедливом увольнении, вам понадобятся приведенные ниже документы. Пожалуйста, проверьте, все ли документы имеются в наличии.
Восстановление на работе: Реально ли добиться восстановления на рабочем месте?
Альтернативы увольнению: Рассматривались ли менее жёсткие меры, такие как перевод на другую должность или изменение условий договора?
Подготовка документов: Собраны ли все необходимые документы и доказательства (трудовой договор, уведомление об увольнении, предупреждения)?
Пожалуйста, проверьте, все ли документы имеются в наличии.
Вопросы о рабочем месте и работодателе
Rechtsanwältin Kündigunsgschutz Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Alexandra Barandt
Чтобы уточнить, к какому суду относится дело, нам необходимо задать вопросы о вашей должности и работодателе, а также уточнить ваши контактные данные.
Ваша зарплата является важным фактором для определения размера увольнительного пособия.
Согласие на обработку данных
Отправляя эту контактную форму, я соглашаюсь с тем, что мои личные данные (например, имя, адрес электронной почты, номер телефона, текст сообщения) будут обрабатываться и храниться исключительно с целью обработки моего запроса и в случае последующих вопросов.
Step: 
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы до начала консультации, чтобы мы могли в ходе первой встречи оценить шансы на успех вашего иска о защите против увольнения.
Кто имеет право на защиту от увольнения?
Что делать, если работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении контракта?
  • Может ли работодатель изменить условия трудового договора вместо увольнения?
Специальные случаи и спорные вопросы
Действия после увольнения
Что такое защита от увольнения в Германии?
Как работает Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz)?
  • Каковы сроки подачи иска в суд по трудовым спорам?
  • Какие категории работников находятся под особой защитой (беременные, инвалиды)?
Защита от увольнения
Wichtiger Kündigungsgrund

Защита от увольнения и действия после увольнения

Какие основания для увольнения считаются законными в Германии?
Что такое «необоснованное увольнение» и как его оспорить?
  • Какие права у меня есть как у работника при увольнении?
  • Может ли работодатель уволить меня без предупреждения?
  • Обязан ли работодатель объяснять причины увольнения?
В процессе защиты от увольнения вы узнаете
Kündigungsgrund
Недействительное увольнение и право работника на заработную плату
Незаконное увольнение и неисполнение обязательств по оплате труда
Работник сохраняет право на оплату труда, даже если он не работает в процессе увольнения.
Если увольнение работника признано недействительным (например, из-за формальных ошибок или нарушения закона о защите от увольнения), трудовые отношения остаются в силе. В таком случае работодатель оказывается в состоянии просрочки принятия работы в соответствии с § 615 Гражданского кодекса Германии (BGB), если он не принимает труд работника.
Условием ПРАВА НА ОПЛАТУ ТРУДА является: работник продолжает предлагать свою трудовую силу (фактически или косвенно), если только работодатель явно не заявит, что не намерен принимать труд работника.
BAG, Urt. v. 24.1.2024 – 5 AZR 331/22
РАБОТНИК СОХРАНЯЕТ ПРАВО НА ОПЛАТУ ТРУДА, ДАЖЕ ЕСЛИ ОН НЕ РАБОТАЕТ ВО ВРЕМЯ СПОРА О ПРАВОМЕРНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ.

Что должен учитывать работник во время спора о правомерности увольнения?
Недействительное увольнение сохраняет трудовые отношения в силе, и работодатель оказывается в состоянии просрочки принятия работы. Работник продолжает иметь право на заработную плату.

Предложение трудовой силы: Работник должен продолжать предлагать свою работу после увольнения, хотя бы косвенно (например, через возражение против увольнения).

Доход во время процесса спора о правомерности увольнения:
В принципе, работник не обязан оставаться без работы во время процедуры увольнения. Однако доходы от других видов деятельности могут быть зачтены в счет суммы, подлежащей выплате работнику. Работник обязан зачесть доходы от новой, другой деятельности в счет своего требования о выплате ему заработной платы (§ 615 BGB).

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес решение по делу 5 AZR 331/22 (24.1.2024) о праве управляющего директора как работника на получение заработной платы в результате недействительного увольнения. Основное положение решения касается зачета других доходов управляющего директора, а также условий, при которых работнику должен быть зачтен доход от альтернативной работы. В данном деле истец, работавший управляющим директором в компании GmbH, в течение рассматриваемого периода не получал ни текущего дохода, ни вознаграждения от оговоренного в договоре участия в прибыли. Суд постановил: в соответствии с § 11 KSchG в счет заработной платы, причитающейся ему от работодателя за период после увольнения, работник должен зачесть то, что он мог бы заработать, если бы он злонамеренно не отказался от приемлемой работы.

адвокат

АЛЕКСАНДРА БАРАНДТ

АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

БАКАЛАВР НАУК В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ

записаться на приём
Тел.: +49 (0)6109 7688627
Факс: + 49 (0)6109 31552
Наш адрес
An den Pappeln 14
60388 Frankfurt am Main
Контакт
электронная почта
info(at)barandt.de
часы работы
понедельник - пятница:
9:00 - 19:00
суббота:
по предварительной записи