увольнение с работы в Германии

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ * Адвокат по трудовому праву Frankfurt am Main

Судебное разбирательство по трудовым спорам и защита от несправедливого увольнения с работы в Германии. Работник компании в Германии был уволен по личным, уважительным или причинам, связанным с поведением или производственной деятельностью. Иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении, если работник хочет оспорить, что увольнение является социально необоснованным или юридически недействительным по другим причинам. Незаконное увольнение с работы - Расчет при увольнении: В Германии при увольнении компенсация (Abfindung) не является обязательной по закону, но может быть выплачена при определённых условиях. Она обычно зависит от соглашений между работодателем и работником, выплачивается после увольнения и регулируется в рамках процесса по защите от увольнения.

АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА
по трудовому праву
УВОЛЬНЕНИЯ
KÜNDIGUNGSSCHUTZ

ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

КОНТОРА
УСЛУГИ
АДВОКАТЫ
BLOG
HOME
КОНТАКТ
Работник
Работодатель
Читать далее
Иск о защите от увольнения в связи с несправедливым увольнением против обычного предупреждения о прекращении трудовых отношений.
Работодатель может расторгнуть трудовые отношения в чрезвычайном порядке в любое время, при условии, что для расторжения имеются веские причины
Порядок защиты при увольнении (Kündigungsschutzklage)
При проведении судебного процесса по защите против увольнения необходимо соблюдать следующие пункты:
  • Запомнить дату получения уведомления об увольнении
  • Расчет трехнедельного срока
  • Бесплатная юридическая защита через профсоюз (Gewerkschaften)
  • Предоставить трудовой договор, письмо об увольнении и справку о последней зарплате
  • Копию письма об увольнении приложить к исковому заявлению.
В процессе рассмотрения иска о защите от увольнения могут быть также урегулированы дополнительные требования:
  • Освобождение от работы
  • Право на отпуск
  • Оговорки о запрете конкуренции после заключения договора
  • Аттестат о профессиональной квалификации (Arbeitszeugnis)
  • Досрочное прекращение трудовых отношений
  • Использование служебного автомобиля и другие льготы
  • Участие в прибылях, бонусы
1
2
3
ВАЖНО
ЗНАТЬ
Иск о защите от увольнения. Иск должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трехнедельного срока с момента
даты получения уведомления об увольнении. Если срок превышен, необходимо проверить, может ли быть принята к рассмотрению просроченная апелляция согласно § 5 KschG.

Расторжение трудовых отношений должно быть оформлено в письменном виде в соответствии со статьей 623 Гражданского кодекса.
Условиями для подачи иска о защите от увольнения являются существование трудовых отношений в течение более 6 месяцев и превышение предельного значения количества работников на предприятии (более 5,0 работников или более 10,0 работников).
Как правило, работодатель не обязан сообщать работнику причины прекращения трудовых отношений в письме о расторжении трудового договора.

Причины увольнения - Увольнение в Германии - Компенсация в случае увольнения с работы в Германии

Незаконное увольнение с работы: Компенсация в случае прекращения трудовых отношений в Германии выплачивается после увольнения и регулируется в рамках процесса по защите от увольнения. В Германии увольнение работников регулируется строгими законами, основным из которых является Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Этот закон предусматривает, что увольнение должно быть обоснованным и осуществляться на законных основаниях. Работник должен подать иск в трудовой суд в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении.

ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора в обычном порядке
В принципе, все трудовые договоры могут быть расторгнуты обычным уведомлением. Существуют ограничения, вытекающие из закона, а также из коллективного или индивидуального договора.
Ordentliche Kündigung
Kündigungsgrund
Увольнение в срочном порядке
Трудовые отношения могут быть прекращены по уважительной причине без предупреждения, если существуют важные причины, на основании которых работодатель не может разумно ожидать продолжения трудовых отношений до истечения срока увольнения
Außerordentliche Kündigung
Wichtiger Kündigungsgrund
Увольнение по причинам производственного характера
Производственные причины, оправдывающие увольнение, существуют только в том случае, если работодатель больше не может предоставить работнику работу, которую он обязан выполнять по условиям трудового договора.
Betriebsbedingte Kündigung
Betriebliche Gründe
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ (Abfindung)?
КОМПЕНСАЦИЯ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО ФОРМУЛЕ: 0,5 ДО 1 МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ ЗА КАЖДЫЙ ГОД РАБОТЫ В КОМПАНИИ.

  • Незаконное увольнение с работы
Расчет при увольнении: В Германии при увольнении компенсация (Abfindung) не является обязательной по закону, но может быть выплачена при определённых условиях. Если работник оспаривает увольнение в суде и выигрывает дело, суд может предложить компенсацию вместо восстановления на работе. Размер компенсации в таких случаях также может варьироваться, но часто он составляет от 0,5 до 1 месячной зарплаты за каждый год работы в компании.

  • Aufhebungsvertrag
Соглашение при расторжении трудового договора - Это добровольное соглашение между работодателем и работником о расторжении трудовых отношений. В таких случаях стороны могут договориться о выплате компенсации в обмен на согласие работника покинуть компанию. Этот вариант часто используется, если работодатель хочет избежать сложных процедур увольнения по закону.

  • Betriebsbedingte Kündigung
Если работодатель увольняет работника по экономическим причинам - Betriebsbedingte Kündigung компенсация при увольнении может быть предложена для того, чтобы избежать судебных разбирательств в трудовом суде (Arbeitsgericht). Если работник не оспаривает увольнение, компенсация обычно составляет полмесячную зарплату за каждый год работы.

Право на оспаривание увольнения: Работник в Германии имеет право оспорить увольнение в суде (Arbeitsgericht) в течение 3 недель с момента получения уведомления.

  • Срок для подачи иска 3 недели
Работник должен подать иск в трудовой суд в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении. Этот срок строго регулируется, и если он пропущен, то увольнение считается действительным, даже если оно было неправомерным.

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат в судебных делах об увольнении
Rechtsanwältin
Alexandra Barandt
Frankfurt am Main
Русскоговорящий адвокат
АЛЕКСАНДРА БАРАНДТ
АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
БАКАЛАВР НАУК В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ
записаться на приём
Тел.: +49 (0)6109 7688627
Факс: + 49 (0)6109 31552
Наш адрес
An den Pappeln 14
60388 Frankfurt am Main
Контакт
электронная почта
info(at)barandt.de
часы работы
понедельник - пятница:
9:00 - 19:00
суббота:
по предварительной записи